​< 질문 >

​

  근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 어떤 조치를 할 수 있나요?

< 답변 >

  근로자는 근로계약상 명시된 근로조건이 실제와 다를 경우에 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있습니다.